jueves, 7 de noviembre de 2013

Cómo lidiar con un Supervisor Indiferente en el Trabajo

Algunos supervisores evitarán le asiste a toda costa.

Supervisores indiferente o apática puede dificultar su vida laboral o ineficaces. Estos supervisores pueden fallar de forma rutinaria a notar sus logros, o pueden minar rápidamente su trabajo sin mucha vacilación. Aunque esto puede afectar seriamente su salida profesional, es posible reducir al mínimo el efecto que tendrá el comportamiento de su supervisor en su carrera con la decisión de separarse emocionalmente de la situación y buscar apoyo positivo de los demás dentro de la empresa. adornar panales cojin



Mantenga la calma. Aunque será tentador para discutir con su supervisor, se debe evitar este impulso, que hay que seguir siendo profesional y cortés con el fin de evitar que la situación de dañar su reputación. Esto también le hará parecer más razonable y se centró en el caso de que los problemas se producen más tarde.



Mantener la positividad. Aunque es posible que tenga un problema profesional con su supervisor, es importante no tomar el asunto personalmente. Si permanecéis en términos amistosos, el problema se puede resolver, naturalmente, con el tiempo ya que la calidad de la comunicación entre usted y su supervisor de mejora. Una actitud positiva también le ayudará a entender si su propio comportamiento se puede mejorar con éxito para motivar a su supervisor en acción.



Documentar su trabajo. Si su supervisor es indiferente a la salida profesional, su asistencia a la empresa puede pasar desapercibida. Esto puede poner en desventaja a la hora de solicitar la promoción interna o en la búsqueda de una referencia para un nuevo trabajo. Para prepararse para esto, mantener un registro de todas sus contribuciones profesionales importantes, lo que le dará mucho de qué hablar cuando se les da la oportunidad de discutir su aportación a la sociedad.



Red con otras personas dentro de la empresa. Esto puede permitir que usted para ayudar en las áreas de la empresa, que son independientes de su supervisor, lo que le permite ganar el reconocimiento de sus colegas y otras figuras de gestión. Esto hará que sus contribuciones positivas a la empresa más evidente, y puede hacer que las personas a cuestionar a su supervisor si él no puede hablar de su trabajo en una luz positiva.



Actualizar su supervisor a menudo acerca de su progreso. Esto proporciona a su supervisor con más oportunidades de participar con su trabajo, y también demostrar que usted ha mantenido consistentemente su supervisor informado y de velocidad si se haya puesto en tela de juicio.

 

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